Sáng ngày 26/4, Quỹ Hỗ trợ tài năng Lương Văn Can tổ chức buổi Webinar dành cho cộng đồng với tên gọi “Bốc trúng Sí rịt – Bí kiếp nghề nghiệp”. Chương trình với sự điều phối của chị Nguyễn Thị Mỹ Hậu, Talent Acquisition Manager tại Việc Làm 24h (Siêu Việt Group), với hơn 10 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực. Buổi webinar đồng thời là mở đầu cho chương trình Mock Interview – Phỏng vấn mô phỏng hằng năm của Quỹ Lương Văn Can. Thông qua chương trình, chị Mỹ Hậu chia sẻ bức tranh tổng quan về thị trường lao động năm 2024 và những biến chuyển sẽ tiếp tục ảnh hưởng đến giai đoạn 2025–2030. Trong một thị trường không ngừng đổi thay, bằng cấp hay điểm số GPA dần không còn là lợi thế tuyệt đối. Thay vào đó, nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên có năng lực thực chiến, khả năng thích nghi cao, sử dụng công nghệ tốt và tư duy phản biện rõ ràng. Cũng trong buổi Webinar lần này, chị Hậu đã đi sâu vào phân tích hai kỹ năng thiết yếu trong hành trình tìm việc là viết CV và kỹ năng phỏng vấn. Từ đây, người tham gia cần hiểu rằng một chiếc CV tốt không chỉ sạch đẹp, mà còn phải “trúng insight” nhà tuyển dụng. Phỏng vấn không phải là lúc “kể lể thành tích”, mà là cơ hội để bạn kết nối và chứng minh giá trị bản thân qua những câu hỏi tưởng chừng đơn giản.

Buổi Webinar cũng là phần đầu cho chương trình Mock Interview hằng năm của Quỹ Lương Văn Can. 𝗠𝗼𝗰𝗸 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 là chương trình hoạt động thường niên của Quỹ Lương Văn Can nhằm tạo ra môi trường giả định nhưng đầy tính thực tế, giúp các bạn sinh viên hiểu hơn về cách thức mà thị trường tuyển dụng ngày nay vận hành. Năm 2025, Mock Interview mang đến cho bạn cơ hội trải nghiệm các buổi phỏng vấn mô phỏng 1:1 với nhà tuyển dụng thật. Tại buổi gặp gỡ, bạn sẽ nhận phản hồi trực tiếp về CV, cũng như nhận được lời khuyên cá nhân hóa từ người trong nghề – điều mà không giáo trình nào có thể thay thế.